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smt patch factory wie man sich besser entwickelt

2022/11/21

Das aktuelle Marktumfeld ist nicht gut. Die neuartige Coronavirus-Epidemie ist besonders schwerwiegend und smt-Verarbeitungsanlagen sind stark betroffen. Sobald der Markt jedoch startet, werden viele neue Arbeitskräfte benötigt. Diese neuen Talente werden für einige Zeit in der Herstellung und Verarbeitung von SMT-Patches geschult und führen die Arbeitsschritte von Maschinen zur Verarbeitung von SMT-Patches ein. Anstatt Zeit damit zu verschwenden, neue Talente zu fördern, finden Sie Wege, sie zu halten.

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Das aktuelle Marktumfeld ist nicht gut. Die neuartige Coronavirus-Epidemie ist besonders schwerwiegend und smt-Verarbeitungsanlagen sind stark betroffen. Sobald der Markt jedoch startet, werden viele neue Arbeitskräfte benötigt. Diese neuen Talente werden für einige Zeit in der Herstellung und Verarbeitung von SMT-Patches geschult und führen die Arbeitsschritte von Maschinen zur Verarbeitung von SMT-Patches ein. Anstatt Zeit damit zu verschwenden, neue Talente zu fördern, finden Sie Wege, sie zu halten.

In der Vergangenheit der Modus der SMT-Patch-Verarbeitungsfabrik: Wenn sich Unternehmen entwickeln und wachsen wollen, müssen sie eine große Anzahl von Mitarbeitern einstellen, Arbeitsverträge mit ihnen abschließen und entsprechende Vergütungen, Schulungsmöglichkeiten, Beförderungen und Leistungen bereitstellen Beurteilung als Garant des Arbeitsverhältnisses; Wenn Mitarbeiter langfristig und stabil Geld verdienen wollen, müssen sie in die feste Organisation des Unternehmens eintreten.

Wie viel Geld das Unternehmen zahlt und wie viele Jobs die Mitarbeiter erledigen, ist in diesem Fall eine einfache Geschäftsbeziehung. Das Unternehmen ist der Arbeitgeber und die Arbeitnehmer sind die Arbeitnehmer. Die Mitarbeiter sind das Vermögen des Unternehmens, daher sollten sie „minderwertig“ sein und den Anweisungen der Manager vollständig gehorchen.

Aber die Situation hat sich geändert, für die SMT-Patch-Verarbeitungsanlage werden wir das Gefühl haben, dass die Verwaltung der Mitarbeiter nach 90 sehr schwierig ist, Sie möchten eine maßgebliche Verwaltung durchführen, aber die Leute lassen Sie nicht fallen, und einige sehen sogar "die Straße". ungleichmäßiges brüllen, brüllen sofort aufhören“. Das liegt eigentlich daran, dass wir die Generation nach den 90ern falsch verstehen.

Aber jetzt, das Patch-Factory-Modell: Das bisherige langfristige, stabile Beschäftigungsmuster wird allmählich gebrochen, die Menschen begannen, einer flexibleren, freien und flexibleren Arbeit nachzugehen. In den 1990er Jahren im Zeitalter des Internets geboren, haben viele Menschen überhaupt keine Angst davor, den Job zu wechseln, da sie das Gefühl haben, dass es viele Möglichkeiten gibt, Geld zu verdienen, Beschäftigungsmöglichkeiten überall sind und alle Wege nach Rom führen.

Aber die meisten der Essenz, SMT-Patch-Verarbeitungsanlagen brauchen eine gute Entwicklung, brauchen Management-Talente, halten hervorragende Talente, in der Tat ist es sehr einfach. Im Internetzeitalter hängt die Nachhaltigkeit der Beziehung zwischen einem Unternehmen und seinen Mitarbeitern von der Fähigkeit ab, kontinuierlich Werte für beide Seiten zu schaffen. Beispielsweise sollten Unternehmen den Arbeitnehmern sagen: „Wir werden Sie wertvoller machen, wenn Sie unser Unternehmen wertvoller machen.“ Die Arbeiter sagen ihren Chefs: „Ich werde der Fabrik helfen, zu wachsen, solange das Unternehmen mir hilft, zu wachsen.“ Um eine gute Entwicklung von SMT-Patch-Verarbeitungsanlagen zu erreichen, müssen wir daher Wege finden, Talente aufzunehmen und zu halten.

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