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fábrica de parches smt cómo desarrollarse mejor

Noviembre 21, 2022

El entorno actual del mercado no es bueno. La nueva epidemia de coronavirus es particularmente grave y las plantas de procesamiento de smt se han visto gravemente afectadas. Sin embargo, una vez que comience el mercado, se necesitarán muchos trabajadores nuevos. Estos nuevos talentos serán capacitados en la producción y el procesamiento de parches SMT durante un período de tiempo e introducirán los pasos de operación de la maquinaria de procesamiento de parches SMT. En lugar de perder el tiempo fomentando nuevos talentos, encuentre formas de retenerlos.

En el pasado, el modo de fábrica de procesamiento de parches SMT: para las empresas, si quieren desarrollarse y crecer, necesitan contratar una gran cantidad de empleados, firmar contratos laborales con ellos y proporcionarles la remuneración correspondiente, oportunidades de capacitación, promoción y desempeño la tasación como garantía de la relación laboral; Para los empleados, si quieren ganar dinero de manera estable y a largo plazo, deben unirse a la organización fija de la empresa.

En este caso, cuánto dinero paga la empresa y cuántos trabajos realizan los empleados es una simple relación de transacción comercial. La empresa es el empleador y los empleados son los empleados. Los empleados son el activo de la empresa, por lo que deben ser "inferiores" y obedecer completamente las órdenes de los gerentes.

Pero la situación ha cambiado, para la planta de procesamiento de parches SMT, sentiremos que la gestión de los trabajadores posteriores a los 90 es muy difícil, desea llevar a cabo una gestión autorizada, pero la gente no lo abandona, y algunos incluso "ven el camino rugido desigual, rugido de inmediato". En realidad, esto se debe a que tenemos un malentendido de la generación posterior a los 90.

Pero ahora, el modelo de fábrica de parches: el patrón de empleo estable a largo plazo del pasado se rompe gradualmente, la gente comenzó a buscar un trabajo más flexible, libre y flexible. Nacido en la era de Internet en la década de 1990, muchas personas no tienen miedo de cambiar de trabajo, sintiendo que hay muchas formas de ganar dinero, las oportunidades de empleo están en todas partes y todos los caminos conducen a Roma.

Pero la mayor parte de la esencia, las plantas de procesamiento de parches SMT necesitan un buen desarrollo, necesitan talentos de gestión, mantener excelentes talentos, de hecho, es muy simple. En la era de Internet, la sostenibilidad de la relación entre una empresa y sus empleados depende de la capacidad de crear valor continuamente para ambas partes. Por ejemplo, las empresas deberían decirles a los trabajadores: "Los haremos más valiosos si hacen que nuestra empresa sea más valiosa". Los trabajadores les dicen a sus jefes: "Ayudaré a que la fábrica crezca mientras la empresa me ayude a crecer". Por lo tanto, para lograr un buen desarrollo de las plantas de procesamiento de parches smt, debemos encontrar formas de absorber y retener talentos.

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